Bonjour.

Je suppose que le reste ce sera des heures supplémentaires ?
Tu n'as pas pu leur demander ?

ça te fait 1300€ net en gros.
Le salaire d'un petit rouleur en journalière (hors heures supplémentaire et panier repas).

Tu as donc 1300€ pour 150 heures, soit 37.5h environ par semaine, soit un peu plus haut que le SMIC.

Si tu fais des heures, tu auras tes heures supplémentaires majorées, et avec un salaire brut forcément augmenté.
Mais ton salaire brut de base, sans heures, sans rien, ce sera celui indiqué sur ton contrat.

C'est moyennement faible, mais en tant que débutant, c'est, je pense, normal.

Salut.

Encore une fois, c'est 1300€ pour 150 heures seulement !
Donc faut voir réellement avec tes éventuelles heures supplémentaires.

As tu demandé à un autre conducteur de cette entreprise ?

La réponse est simple après.
Tu ne veux pas, tu refuses.
Ce n'est ni à moi, ni à quelqu'un d'autre de dire ce que tu dois faire.
Si tu estimes qu'ils ne respectent pas ce qui a été dit, essai de voir une autre entreprise.
Je ne sais pas ce qu'on peut dire de plus (et j'en suis désolé).

Sache qu'une personne qui travaille à la journée gagne environ (avec panier repas), environ 1700/1800€ net par mois.



Pour finir, attention STP à tes propos, je n'ai jamais dit "vulgaire débutant" !
Cela commence à me fatiguer que les nouveaux arrivants fassent des remarques infondées.
On essai d'aider comme on peut.

Bonjour.

J'y ai répondu après.
Il faut bien chercher la cause avant de donner des éventuelles explications.

Tu nous dira ce que tu as décidé.
Si tu le veux bien

Pour répondre en partie à ta question, ce qui est marqué sur ton contrat est en principe normal.

on ne peut pas faire de contrat pour une durée de travail hebdomadaire de plus de 35h ( règle du code du travail). 151h par mois c'est 35h par semaine (1 mois légal c'est 4,3 semaine environ) donc tout contrat de travail indiquera toujours pour la partie salaire le montant que tu gagnes sur une base de 35h/ semaine ou 151h/mois avec la mention que les heures effectuées au-dessus te seront payés selon les règles en vigueur. Cette partie du contrat sert à calculer ton taux horaire de base (les heures à partir de la 35eme étant majorée de 25% dans tous les cas). Ce n'est pas qu'ils te trahissent ou ne veulent pas modifier pour t'arranger, il ne peuvent pas légalement le faire. Le 151h est une partie fixe qu'ils ne peuvent pas modifier, et s'ils mettent le salaires que tu as convenu avec eux pour 175h (2600€ ) dans le contrat cela modifie alors ton taux horaire car il sera alors calculé en 2600= H x 151 et non plus 2600= H x(151+1,25x24)

Pour te donner un exemple mon CDI dans ma précédente profession indiquait un salaire pour 151h par mois, alors qu'en réalité le travail était organisé sur 39h (168h/mois) avec la même mention que toi vis à vis des heures supplémentaire (qui dans le cas de ce poste étaient rémunérés en partie en heures sup et en partie en jours de récupération ou RTT)

Par contre tu devrais probablement avoir mention du forfait dans la convention d'entreprise il me semble, si tu as bien un forfait (sinon les mois ou tu fais moins tu serais payé moins). Le forfait est issue d'un accord d'entreprise (qui peut aussi être basée sur la convention collective) et dans ton contrat de travail cela est couvert par la mention "dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur."

Malheureusement pour toi, c'est une partie qui n'apparaitra donc jamais plus clairement dans le contrat de travail, et les gérants de logement ne vont pas aller voir les différentes conventions collectives et accords d'entreprise pour juger.

Par contre, il me semble que tu peux normalement contourner la partie du salaire sur le contrat, mais il faut pour cela fournir tes 3 derniers bulletins de salaire (en espérant que le brut est relativement similaire dans les 3 - bref il faut que tu es à peu près le même nombre d'heures dans les 3) ou en fournissant ton relevé de déclaration d’impôt qui donne ton salaire imposable de l'année, base légale de tout calcul d'éligibilité pour prêt et location (éligibilité = Salaire net imposable /3). Tu devrais aussi pouvoir contourner cette règle si tu peux trouver quelqu'un (qui doit être éligible) pour se porter caution.

Cette règles de calcul est en effet très injuste pour les personnes qui débutent à leur poste dans une entreprise car il impose un calcul sur leur taux horaire à une base de 35h pendant au moins les 3 premiers mois de leur contrat. Lorsque j'ai déménagé pour mon précédent boulot, il m'a fallu trouver une personne pour se porter caution car cette même partie du contrat ne me rendait pas éligible, même si au final je touchais plus. Je n'ai plus eu de problème 1 an plus tard pour faire des demande de prêt (même règles d'éligibilité) car j'avais alors ma déclaration d’impôt sur le revenu pour donner mon salaire réel.

pour ce qui est du salaire qu'on te propose, il est au dessus du minimum de la convention, en forfait 200h payé au taux de la convention collective j'ai pas 2200 net (hors frais de route)



Edité par spebonne Le 02/07/2022 à 09h16

Le contrat aura toujours dans la partie rémunération le salaire sur une base 35h avec la mention que les heures au dessus seront payé selon les réglementations et conventions en vigueur.

Il est illégal en france de faire un contrat sur une base supérieur à 35h.
Ce qui peut et est fait, est d'avoir une convention qui autorise une semaine normal à plus que 35h contre une contrepartie (RTT, Heures compensatoire)
Dans le transport, si tu as un contrat 43h comme moi
de 35 à 43h mes heures sont majorées de 25% par convention (comme le serait des heures sups) mais ne compte pas comme des heures sup pour l'entreprise (pour rappel les heures sups sont surtaxées pour l'entreprise)
Les heures aux dessus de 43 seront comptés comme des heures sup et majorée à 25 ou 50% en fonction des règles sur les heures sups.

La clause du salaire ne dit pas sur combien de temps par semaine ton boulot sera.

Cette clause ne sert qu'au calcul de ton taux horaire lors de ton entrée dans l'entreprise.
le montant peut être plus haut ce qui te donne un meilleur salaire de départ
Aussi au fur et à mesure de ta carrière dans l'entreprise viendront s'ajouter les augmentations (qui sont calculé comme suit nouveau salaire horaire = Salaire horaire actuel+ (Salaire horaire actuel x % d'augmentation)) Avec le salaire horaire actuel étant en fait le même calcul pour l'augmentation précédente et ainsi de suite jusqu'à ce que tu arrive au salaires du contrat
Vient aussi ton augmentation d'ancienneté dans l'entreprise qui sera une ligne supplémentaire dans ta fiche de paie.

un chauffeur qui à 60 ans, aura peut-être plus que 2000 € Net sur 151h au final soit par le jeu des augmentations soit parce que dans son nouveau contrat tout frais l'employeur aura négocié avec lui un salaire de départ plus grand.

Le fait que le contrat n'indique que le salaire d'entrée dans l'entreprise est la raison pour laquelle les calculs d'éligibilité au loyer et crédits sont calculés dès que possible soit sur la base du net imposable de l'année précédente soit sur la base des 3 dernières fiches de paie et non sur le contrat de travail en lui même.

Dans 3 à 4 mois par exemple ton contrat ne serait là que pour prouver ton status d'employé CDI et donc une garantie (plus ou moins grande) d'un poste stable. Tes revenus eux seront jugés sur tes déclarations d’impôts ou tes fiches de paie. et heureusement. Tu te vois faire une demande de crédit avec 20ans de boite et qu'ils se basent sur ton salaire de départ d'il y a 20 ans? Personne ne pourraient acheter de maison ou de voiture.

Dans ton cas, tu es débutant. Tu n'as donc pas de déclarations sur le revenu ou de fiche de paie associé au CDI. ils se basent donc sur le minimum garanti dans le contrat, ton taux horaire sur 35h. Ce qui bloque. Pour la première année après ton embauche, je te conseille soit de rester chez tes parents si tu le peux (en plus tu feras des économies pour acheter les meubles etc. ce qui revient très cher.) ou si impossible, de trouver un garant pour le loyer car cette règle de calcul va te poser problème (j'y ai eu droit aussi lorsque j'ai du déménager pour mon premier CDI).
Sinon tu peux aussi viser un appart plus modeste pour la première année le temps que tu construises un historique supportant la réalité de ton salaire.

c'est malheureusement le gros défault du système actuel. Il pénalise les personnes qui ont un salaire de base faible mais font beaucoup d'heure comme nous.

Voit si quelqu'un peut se porter garant pour toi (un parent?) je sais que c'est ch*** de devoir demander mais c'est la solution qui peut probablement résoudre ton problème.

Et je ne sais pas si tu es passer pour un idiot. Si tu as finalement signé le contrat de toute manière, tu es quelqu'un qui a demander une chose mais ils ne t'ont pas expliquer les raisons du refus et tu n'as pas forcement de base de formation en droit du travail comme un RH ou un assistant de direction (mon précédent métier).

Si tu n'as pas signé le contrat... là par contre ça peut être plus problématique car tu vas passer pour une personne qui change d'avis sans réel raison (autre que tu n'as pas compris une chose qu'ils auraient pu t'expliquer plus complètement). Et malheureusement les patrons parlent entre eux.... donc



Edité par spebonne Le 03/07/2022 à 20h35

Merci les gars.

Je peux seulement prétendre à un loyer de 430e quoi.. aujourd'hui ça ne vaut rien malheureusement mais bon c'est la vie, j'ai pas de garant de dispo non, j'ai aucun réel contact dans la vie..

En effet j'ai insisté pour demander une explication ils n'ont pas voulu..
J'ai refusé mais c'était un poste dans une petite ville assez loin de chez moi, . je ne regrette pas pour autant ils étaient assez frivole dans les discussions pas de bon feeling.

Dernière question : en effet vous dites qu'il faut attendre l'anciente ou quelques mois pour présenter le salaire moyens genre environ 2000e (je compte bosser de nuit)
Mais comment ça peut influencer étant donné que toutes les agences pro et la majorité des particuliers sont soumis à la loi de leur assurance qui impose le loyer 3X net

je veux dire meme en été 2023 avec le revenu d'impot qui montre une moyenne a 2000e net mensuelle, le contrat stipulera toujours 1300e ,et l'assurance refusera toujours.

Sans garant je suis condamné à vie a louer maxi un 430e ? ^^

A ces jeunes !!!

"On" vous a dit que le métier de routier vous ferait gagner des sous ???
Il faut bien se mettre en tête que "on" est c#n.
Ce n'est pas parce que Pierre, Paul et Jacques ont des salaires de ministres que c'est le cas de tous les chauffeurs de PL !

Mon dernier employeur m'a fait un contrat de 151 heures au taux du Smic alors que j'avais cinquante ans passés. MAIS j'avais négocié les à-coté du salaire, à savoir les primes (qui peuvent sauter tant qu'elles sont appelées prime) et les frais de route. Dans une certaine mesure, j'ai choisi mes horaires de travail qui étaient assez simples, de 6h à 18h. Et 18h, c'est quand je pouvais le faire et sans compter les bouchons...

Pour en revenir à ton cas, il est sûr que si l'employeur est éloigné, tu vas perdre du temps pour te rendre au boulot. La route de nuit, c'est top si le patron est honnête et ne te rajoute pas des livraisons en plus. Mais tu n'as pas voulu du poste, inutile donc de continuer la discussion.

Oui c'est normal, moi aussi mon ancien employeur m'avait fait un contrat de travail CDI à temps partiel entre 20h et 25 h par semaine payé 1100€ brut et en réalité à la fin de chaque mois je recevais entre 1600€ et 2000€ net pour entre 20h et 25h de travail c'était la planque à vrai dire mais bon il était trop dans l'illégal (dépassement du temps de conduite, rouler sans carte etc)